什么是企业内调动签证？
对于在日本拥有有有总店、分行及其他事业部的共机关或公司，当其在国外事业部的职员向日本国内的事业部进行有期限的工作调动时，需申请技术、人文知识、国际业务活动的在留资格。
这里不仅限于本店，分店之间调动，也包括母子公司、关联公司等之间的调动。但其中不包括所谓的兄弟公司(以个人为顶峰的集团企业)，所以最好是需要讨论一下在技术、人文知识、国际业务方面的申请。
不过问本人的学历这一点是该在留资格的特点。
但也以此需要证明公司之间资本关系的资料并且进行翻译。
但如果本人具有一定的学历时，便可以为省去日本法人和外国法人之间的资本关系的证明文件，
可以选择申请【技术、人文知识、国际业务】签证。
此外，如果是作为公司董事申请签证时，也可选择经营管理的在留资格。
但是该情况只适用于本人作为董事就任，而不是进行投资创办公司的情况。
因此会被问及本人的经营管理的实际工作经验年数。
没有出资而就任董事时，假定是大企业的话可以取得经营管理签证，
但在中小企业中可能首先是不被允许的。
(符合该签证)必要条件
・调动之前在外国总店支店等的事业部从事符合技术、人文知识、国际业务的情况，
并且从事期间持续1年以上
・与日本人同等以上的工资
【必要文件】
1)法定调书合计表
2)调动:辞令/调职:辞令/转籍:辞令及雇佣合同/董事:会议纪要
3)表示调动工作等前后的事业部关系的文件
・支店登记等，能确认支店存在的资料
・股东名单、结算报告书等明确资本关系的文件
4)证明申请人履历的文件
・履历书、职务经历书
・证明调动之前在所属的外国部门时，过去1年的职务内容、地位、报酬的文件
5)有关调动公司的文件
・沿革、详述说明书、
・登记簿副本
※任意提交文件
・母国及日本法人的职工名单
(日方有外国劳动者的情况下，需记有性别、在留卡编号、在留资格、在留期限、负责业务)
・雇佣外国人的1天和1周的业务日程
・有多个外国职员时，分别负责业务内容
・日本调动单位的布局图、座位表、办公室的照片等
・调动单位的结算书及证明其他资力的资料
・证明本国公司法人的结算书及其他资力的资料
・数张可以证明母国公司法人的申请人工作情况的鲜明照片
◎不认可的案例(企业内调动)
・母国公司的董事长向日本调动(因这种情况属于经营管理签证的申请对象)
如果日本分行代表现阶段已经持有企业内调动签证，
则允许进行更新。因此也可以考虑变通运用。
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・入国管理局向本国法人打电话确认在籍确认时，对于在籍期间等说明存在矛盾时
・换算成日元，每月不足20万日元的工资金额。